Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   74 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238190
 Всего ответов: 282459
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья брак налоги пособие налог выселение право строительство гражданство продажа оформление работа иск оформление документов суд беременность долг договор компенсация амнистия зарплата отработка очередь молодой специалист кредит квартира прописка имущество лицензия отпуск льготный кредит льготы раздел имущества приватизация документы недвижимость жилье увольнение общежитие ип оплата распределение алименты сроки армия аренда декретный отпуск развод регистрация ребенок раздел права наследство контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 321748 Опубликовано 29.05.2022 в 15:01

Если заключён контракт на год, имеет ли право наниматель не уволить работника, если он переезжает в другой город по своей прописке?

Студент 4 курса, заключён контракт на год (г.Минск), на эту работу не дали распределение, поэтому для перераспределения уезжаю в другой город (по своей приписке). Наниматель заявление не принимает и приходится уходить по статье. Действительно ли, если контракт на год, то можно уволиться только по согласованию?

Губор Дарья :: Минск


Ключевые слова: Увольнение, договор

  Ответов: 2

Не важно на сколько контракт. Для увольнения нужны основания. Проще всего-по соглашению сторон. Можно пробовать в связи с наличием документально подтвержденной уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений , на основании ст. 41 ТК. При этом переезд в другой город по прописке, с котороц вы устраивались/уже работали какое-то время обычно не является основанием для увольнения. А вот распределение теоретически можно рассматривать в качестве такого основания. В случае отказа нанимателя через суд, что довольно длительно. Поэтому не затягивайте. Но вообще, конечно, очень странно перед распределением подписывать контракт. Обратите внимание. Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, не может прибыть к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, по уважительной причине, он обязан до наступления данного срока письменно уведомить об этом нанимателя и учреждение образования с приложением подтверждающих документов и указанием срока прибытия к месту работы. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку. Без нее прием на работу не допускается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 29.05.2022 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дарья, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2022 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 334257: Как уволиться без дискредитирующей щаписи в трудовой книжке?

Вопрос № 334076: Могу ли требовать выдать расчётный лист в день увольнения?

Вопрос № 334017: Могут ли уволить.

Вопрос № 334013: Имеет ли работодатель уволить временного работника без уведомления за два месяца

Вопрос № 333847: Можно ли уволиться без согласия директора если ребенок инвалид 2 степени

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=321748





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
142 ответов
116 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
83 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
31 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334562Евгений09.07.25 в 07:11
334604Мария09.07.25 в 06:54
334605Мария09.07.25 в 06:54
334601Стальникевич...08.07.25 в 23:23
334603Савелий 08.07.25 в 23:20
334602Фруктова Све...08.07.25 в 20:13
334594Садовская Ма...08.07.25 в 09:19
334590Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334591Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334592Зуева Татьяна08.07.25 в 07:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы