Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан по истечении 15 календарных дней от окончания этого срока уведомить учреждение образования о его неприбытии. Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, не может прибыть к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, по уважительной причине, он обязан ДО наступления данного срока ПИСЬМЕННО уведомить об этом нанимателя и учреждение образования с приложением подтверждающих документов и указанием срока прибытия к месту работы. Вопрос вы создали себе сами, если своевременно не уведомили письменно нового нанимателя с приложением подтверждающих документов о том, что не сможете приступить 5 мая. Решение вопроса зависит от множества обстоятельств. Обратитесь к адвокату очно. Вопрос очень объемный и требует множества уточнений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 16.05.2022 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Карина, так Вы были приняты на другую работу и когда конкретно? В УО обращались по данному вопросу после этого? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.05.2022 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить