|
|
| Вопрос № 320752 |
Опубликовано 18.04.2022 в 19:05
|
 |
| |
При смене бригады, и бригадира, можно расторгнуть контракт,в связи со сменой МОЛЛ
В магазине предстоит переучет и смена заведующей. Со всеми сотрудниками заключён договор о коллективной материальной ответственности и договор индивидуальной материальной ответственности.Предстоит перезаключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности в связи со сменой руководителя.Можно отказаться работать с новым руководителем и уволиться? Могу я не подписывать договор о коллективной материальной ответственности с новой бригадой? И уволится. Работаю заместителем заведующего на контракте. Зизикова :: Светлана
|
Ключевые слова: Смена руководителя, перезаключения договора коллективной материальной ответственности, расторжение контракта |
| Ответов: 3 |
Смена руководителя не является безусловным основанием для увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.04.2022 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
См.ст.ст.35-38, 41, 42, 44, 47 ТК.
Из вашего вопроса я оснований не вижу. Пробуйте договориться по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 18.04.2022 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2022 в 21:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
