|
|
| Вопрос № 320157 |
Опубликовано 21.03.2022 в 17:02
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить без компенсации при сокращении?
Добрый день. Работаю в одной из розничных сетей, на прошлой неделе меня попросили приехать руководство на разговор. Я приехал и мне сказали, что с текущим положением дел в сети, то вынуждены со мной расстаться в связи с сокращением(в устной форме). В понедельник я вышел из отпуска и обратился в кадры с вопросом о компенсации, ведь меня же сокращают, на что я услышал ответ, мол это не сокращение, а реструктуризация предприятия, и что мы даем вам месяц чтобы найти работу. На вопрос что будет написано в трудовой, мне сказали: по собственному желанию. Следовательно вопрос, что делать в такой ситуации? Александрович Максим :: Минск
|
Ключевые слова: выплаты, сокращение, компенсации | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2022 в 17:41
|
|
| |
Т.е даже если это реструктуризация отдела, смена бизнес процессов каких-то компании - они все равно не могут заставить меня уволиться? Я могу спокойно ждать приказ?а если там будет написано специально по соглашению сторон или что-то типо такого? Тем более я еще к тому же на контракте. Александрович Максим :: г. Минск
|
| Ответов: 2 |
Что такое реструктуризация? Как это будет оформлено документально? По всем модернизациям, реструктуризациям, оптимизациям и т.п.нужно знать как это выглядит на бумаге.
Т.е.заставить уволиться не могут. Можете ждать приказ. Контракт "по собственному желанию" не расторгается. Соглашение сторон можете оспаривать в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 21.03.2022 в 17:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Заставить уволиться - нет вообще такого понятия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.03.2022 в 18:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
