|
|
| Вопрос № 319978 |
Опубликовано 12.03.2022 в 16:41
|
 |
| |
могу ли уволиться по собственному желанию?
получаю 1 высшее образование (педагогическое) и работаю по специальности. на работу пришла обучаясь на 5 курсе. поначалу мне обещали оплачивать сессии (согласно кодексу об образовании), сейчас дни сессии оплачивать отказываются (дают только за свой счет), оформить эти дни в счет трудового отпуска, работодатель тоже отказывается. Могу ли я, на этом основании разорвать срочный трудовой договор с нанимателем? Заявление по почте отправила. могу ли, имея срочный трудовой договор, не выйти на работу через месяц после получения работодателем моего заявления? Янушко Ирина :: Слуцк
|
Ключевые слова: могу ли я уволиться по собственному желанию имея срочный трудовой договор? станет ли аргументом нежелание нанимателя выполнять гарантии прописанные |
| Ответов: 3 |
Вопрос был рассмотрен. Ответ не изменится :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 12.03.2022 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не можете не выйти на работу через месяц.
Нет оснований.
Увольнение должно быть в предусмотренном порядке.
И пока что он не соблюден. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.03.2022 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, НЕ прекращается срочный трудовой договор по "собственному" желанию работника. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.03.2022 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
