|
|
| Вопрос № 319332 |
Опубликовано 08.02.2022 в 22:23
|
 |
| |
Переход на неполную рабочую неделю
Имею ребёнка до 3 лет, хочу по выходу на работу из отпуска по уходу за ребенком, установить наполное рабочее время (0.5 либо 0.75 ставки)
А так же НЕПОЛНУЮ НЕДЕЛЮ, то есть хочу работать например на 0. 5 ставки 4 дня в неделю по 5 часов (а не 5 дней в неделю по 4 часа)
1. Имею ли я на это право , прежде всего неполная неделя интересует (можно ли вообще оставить 2-3 рабочих дня в неделю, например)
2. Имею ли право сместить рабочее время (начинать рабочий день на пол часа позднее) Лещенко Анастасия :: Минск
|
Ключевые слова: Неполная рабочая неделя |
| Ответов: 3 |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2022 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Но не факт, что вам разрешать начинать рабочий день позднее. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 08.02.2022 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, это право предусмотрено ст. 289 ТК. При этом установление рассматриваемого режима труда и отдыха НЕ должно препятствовать нормальной деятельности организации. При наличии спора между работником и нанимателем по данному поводу - он решается в порядке, предусмотренном гл. 17 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
