Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   73 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 178049
 Всего ответов: 201186
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск ребенок налог отпуск общежитие молодая семья раздел льготы оплата льготный кредит компенсация продажа аренда лицензия оформление документов оформление сроки увольнение распределение очередь долг жилье зарплата развод беременность договор налоги суд отработка работа имущество ип регистрация недвижимость иск документы выселение приватизация амнистия армия алименты квартира молодой специалист контракт наследство гражданство пособие строительство право кредит прописка раздел имущества брак права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 31838 Опубликовано 12.09.2008 в 14:12

Доброе время суток! Хотела бы уточнить, относится ли моя работа к категории работ с вредными условиями труда. Я работаю экономистом в частной компании. Весь рабочий день нахожусь за компьютером. Трудовой отпуск определялся трудовым контрактом и составлял 29 календарных дней. На данный момент наниматель предлагает подписать доп. соглашение к контракту об уменьшении срока отпуска на 4 дня. Прав ли наниматель в данном случае? Заранее спасибо.

Елена :: Минск


  Ответов: 2

Ваше рабочее место аттестовано? Из каких видов состоял Ваш трудовой отпуск? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 12.09.2008 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

нет, не относится.ОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ29 марта 2006 г. N 38 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ "ВИДЫ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ" :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 13.09.2008 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.09.2008 в 14:56

Нет, рабочее место не аттестовано, а отпуск состоял из 24 дней (основной) и 5 кал. дней (поощрительный).

Елена :: Минск


  Ответов: 2

Что значит поощрительный? Есть дополнительный отпуск за ненормированный день, контракт и т.д. За что именно он был у Вас? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 12.09.2008 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вероника, вероятно, имеется в виду ст. 160 ТК РБ. Елена, Ваш Наниматель вполне может сохранить отпуск, в случае, если Вы работаете по контракту. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 12.09.2008 в 15:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.09.2008 в 15:45

Дополнительный поощрительный отпуск (в качестве дополнительной меры стимулирования труда). Ни на какие ст. ссылки нету.

Елена Гвяздосвка :: Минск


  Ответов: 1

Ст. 160 - это статья ТК РБ на основании которой Вам предоставлялся этот дополнительный отпуск в количестве 5 дней. Как верно сказала Александра, этот отпуск Ваш наниматель может сохранить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 17.09.2008 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=31838





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
204 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
184 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2617 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
92 ответов
2804 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
86 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
72 ответов
44 благодарностей
8. Дмитрий
69 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Юридические услуги +375 44 5916390
32 ответов
3 благодарностей
10. Павел Гиль
27 ответов
38 благодарностей
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261312Мария17.01.17 в 00:27
261272Константин17.01.17 в 00:24
261274Иван16.01.17 в 23:51
261375Роман16.01.17 в 23:49
261153Шлома Евгений16.01.17 в 23:36
261368Lunts Roman16.01.17 в 22:44
261374Александр16.01.17 в 22:12
261366Сагирова Анна16.01.17 в 18:23
261360Наталья Б.16.01.17 в 16:49
261363Андрей16.01.17 в 16:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы