Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   72 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 196667
 Всего ответов: 222032
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка молодой специалист распределение право раздел имущества оформление документов жилье пособие договор регистрация недвижимость строительство аренда алименты декретный отпуск выселение иск льготный кредит оплата кредит отпуск прописка сроки беременность молодая семья работа права компенсация контракт налоги льготы гражданство общежитие лицензия развод раздел брак документы зарплата очередь ребенок наследство долг продажа армия приватизация имущество квартира оформление амнистия налог суд увольнение ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 31838 Опубликовано 12.09.2008 в 14:12

Доброе время суток! Хотела бы уточнить, относится ли моя работа к категории работ с вредными условиями труда. Я работаю экономистом в частной компании. Весь рабочий день нахожусь за компьютером. Трудовой отпуск определялся трудовым контрактом и составлял 29 календарных дней. На данный момент наниматель предлагает подписать доп. соглашение к контракту об уменьшении срока отпуска на 4 дня. Прав ли наниматель в данном случае? Заранее спасибо.

Елена :: Минск


  Ответов: 2

Ваше рабочее место аттестовано? Из каких видов состоял Ваш трудовой отпуск? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 12.09.2008 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

нет, не относится.ОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ29 марта 2006 г. N 38 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ "ВИДЫ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ" :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 13.09.2008 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.09.2008 в 14:56

Нет, рабочее место не аттестовано, а отпуск состоял из 24 дней (основной) и 5 кал. дней (поощрительный).

Елена :: Минск


  Ответов: 2

Что значит поощрительный? Есть дополнительный отпуск за ненормированный день, контракт и т.д. За что именно он был у Вас? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 12.09.2008 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вероника, вероятно, имеется в виду ст. 160 ТК РБ. Елена, Ваш Наниматель вполне может сохранить отпуск, в случае, если Вы работаете по контракту. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 12.09.2008 в 15:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.09.2008 в 15:45

Дополнительный поощрительный отпуск (в качестве дополнительной меры стимулирования труда). Ни на какие ст. ссылки нету.

Елена Гвяздосвка :: Минск


  Ответов: 1

Ст. 160 - это статья ТК РБ на основании которой Вам предоставлялся этот дополнительный отпуск в количестве 5 дней. Как верно сказала Александра, этот отпуск Ваш наниматель может сохранить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 17.09.2008 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=31838





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
314 ответов
3159 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
251 ответов
1229 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
98 ответов
522 благодарностей
4. Юрист
86 ответов
7 благодарностей
5. Дмитрий
73 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
71 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
55 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283862Гулякевич Ел...23.06.18 в 16:47
283864Ольшевская Е...23.06.18 в 16:05
283868Рыжко Иван23.06.18 в 15:57
282437Клейменова Н...23.06.18 в 15:46
283770Кициненко Ма...23.06.18 в 13:26
283830Лаздин Роман23.06.18 в 09:47
283832стецкая юлия23.06.18 в 09:45
283837Борисовец Се...23.06.18 в 09:43
283841Савчук Алекс...23.06.18 в 09:42
283857Хомиченок Ан...23.06.18 в 09:39












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы