Иногда нужно. Иногда не нужно. На ваш вопрос с таким объемом информации можно ответить только так. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 08.12.2021 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Илья, надо видеть саму должн. инструкцию и трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2021 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Предоставьте текст до и после. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.12.2021 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Илья, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК. Названной статьей регламентированы изменения условий труда, которые признаются существенными (изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2021 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить