Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   364 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238139
 Всего ответов: 282402
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд алименты армия пособие работа жилье оформление лицензия ип недвижимость приватизация право оплата иск раздел имущества ребенок сроки молодая семья развод налоги имущество наследство долг льготный кредит отработка льготы права зарплата контракт амнистия декретный отпуск налог брак выселение оформление документов квартира общежитие очередь гражданство компенсация молодой специалист отпуск продажа беременность прописка раздел увольнение распределение документы регистрация договор кредит строительство аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 317918 Опубликовано 29.11.2021 в 20:58

Имеет ли право он не расторгнуть контракт?

Здравствуйте!могу ли я расторгнуть контракт, если вышла на работу после дикретного отпуска,но ребёнок часто стал болеть, и врачом было рекомендовано не водить его в сад, могу ли на этом основании? И были нарушены условия труда,я выходила на график 2 через два, а теперь поставили в другое место и на 5 дней

Новикова Марина :: Жлобин


Ключевые слова: сроки уволенения, Контракт

  Ответов: 3

По поводу ребенка при наличии документальных подтверждений можно. Вот только не знаю даст ли врач подобную бумагу. По нарушению условий труда нужно выверять основания и оформление. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 29.11.2021 в 21:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Чтоб оценить, есть ли нарушения, нужно понимать, как изменения оформлялись. И в связи с чем они были. Вы об этом ничего не пишете. А указываете лишь итог. По расторжению - уважительность причины изначально оценивает наниматель. Если вас он не уволит, можно пробовать через суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.11.2021 в 09:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Марина, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.12.2021 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 334525: Как можно уволиться?

Вопрос № 334524: Как можно уволиться?

Вопрос № 334468: Прав я или наниматель?

Вопрос № 334028: Имеет ли право нанимателя меня уволить

Вопрос № 334005: Если доп соглашение не вступило в силу,могу передумать продлевать контракт?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=317918





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
152 ответов
114 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
82 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
32 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334558Булик Диана02.07.25 в 22:57
334556Кристина Мил...02.07.25 в 22:45
334557Тришкина Кар...02.07.25 в 19:26
334550Прокопчик ,М...01.07.25 в 21:17
334549иванова инна01.07.25 в 21:15
334546Гойдь Ирина 01.07.25 в 16:05
334545Яцкевич Тать...01.07.25 в 12:43
334537Ольга30.06.25 в 22:57
334538Ольга30.06.25 в 22:57
334534ирина30.06.25 в 11:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы