|
|
| Вопрос № 3177 |
Опубликовано 30.01.2007 в 14:56
|
 |
| |
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, идет ли в стаж и отработку распределения время длительных отпусков за свой счет? Со мной был заключен контракт на 2 года, большую часть которого я была в отпуске за свой счет. Должна ли я по окончании контракта продлевать его на время моих отпусков или мое распределение будет считаться отработанным? Директор настаивает на продлении контракта... Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Продление контракта без согласия работника либо обязанность работника продлить контракт законом не предусмотрены. Вы вправе уволиться по окончании срока контракта, для чего Вам нужно уведомить нанимателя о Вашем нежелании продлить контракт не позднее двух недель до истечения срока контракта. Никаких обязанностей при таком увольнении Вы не несёте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дубровский Максим :: 30.01.2007 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.01.2007 в 15:52
|
|
| |
Спасибо за ответ. Но будет ли мне защитано тогда 2 года распределения, если я отработаю в сумме 10 месяцев, а все остальное я была в отпусках за свой счет в разное время? Стаж, как я полагаю, должен защитываться все то время, пока я числюсь в штате сотрудников... Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ваш вывод правилен. Время нахождения в отпусках (трудовых и социальных) засчитывается в "стаж" обязательной отработки по распределению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Stepanovich Petr :: 30.01.2007 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
74 пользователя на сайте 
Версия для печати
