|
|
| Вопрос № 317571 |
Опубликовано 09.11.2021 в 14:32
|
 |
| |
Не продление контракта
Добрый день, скажите, у меня трудовой контракт на год, и заканчивается 13.11.2021. 5 числа , мне сообщили, что контракт продлен не будет. Скажите, имеет ли право наниматель так уведомлять, или есть определенный срок, за который должен наниматель уведомить об увольнении ? Кириленко Андрей :: Гомель
|
Ключевые слова: Не продление контракта |
| Ответов: 3 |
КАЖДАЯ из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Обязанности нанимателя, вижу, вы знаете. По крайней мере, интуитивно понимаете, что поздновато вас предупредили. А сами уведомили за месяц о своем решении прекратить либо продолжить трудовые отношения? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 09.11.2021 в 14:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день. Должны уведомить за месяц, как и вы :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.11.2021 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, нет, предусмотрен срок - не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.11.2021 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2021 в 15:00
|
|
| |
Да, конечно, тем более на днях брал рассрочку, и брал справку о ЗП за три месяца, где было указано, что контракт у меня до следующего года, то есть до 13.11.2022, а через пару дней подошли и сказали, что директор не будет продлевать контракт. Скажите куда можно обратиться и какие последствия для нанимателя могут быть? Кириленко Андрей :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Вы письменно уведомили нанимателя о своем решении?
Восстановления на работе это естественно не повлечет.
Теоретически возможна компенсация морального вреда, если он вам, конечно, был причинен и вы сможете в суде его доказать и обосновать.
О штрафе говорить преждевременно. Не вижу для этого оснований.
При этом желательно помнить, что при последующем трудоустройстве, возможно, вам потребуется рекомендательное письмо или характеристика нынешнего нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 09.11.2021 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В департамент инспекции труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.11.2021 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Андрей, можно обратиться, но цель какая этого? Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое НЕ влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.11.2021 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2021 в 15:27
|
|
| |
Уведомил старшую медсестру, так как номера директора у меня нет. А вред, ну смотрите, я взял рассрочку, зная, что у меня стабильная зарплата, а получается, что я за пару дней должен найти работу и соответственно из чего платить рассрочку. Кириленко Андрей :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
В общем, считайте нанимателя вы не уведомили. Как я и предполагал.
А раз так, то довольно странно упрекать другую сторону договора в невыполнении некой обязанности при том, что вы сами аналогичную обязанность не исполнили. И суды всегда на это обращают внимание.
Не думаю , что ваше заблуждение относительно того, что у вас контракт до 2022 года , основанное на какой-то справке без наличия самого контракта или хотя бы уведомления от нанимателя о намерении продлить контракт на срок не менее года, может стать достойным аргументом в суде .
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 09.11.2021 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы должны письменно уведомить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.11.2021 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Андрей, это и Вас НЕ освобождает от обязанности СВОЕВРЕМЕННО письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.11.2021 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2021 в 15:59
|
|
| |
Почему какой-то справки, если на справке стоят печати и подпись того же директора, или это без разницы что директор подписывает, действительно ли та информация в справке или нет?? Кириленко Андрей :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
В вашей ситуации это похоже на ошибку технического характера, т.е. опечатку. Но если вы считаете, что в данном случае имеет место служебный подлог, то, конечно, обратитесь в милицию.
А к суду, если все таки будете обращаться, готовиться нужно серьезно. Пока позиция у вас очень слабая. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 09.11.2021 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как вы могли исходить из того, что контракт до 13.11.2022 г.,если он у вас не был продлен? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.11.2021 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Справка не отменяет и не заменяет письменного уведомления, указанного Вам выше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.11.2021 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
