Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235363
 Всего ответов: 279738
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия сроки налог контракт право раздел налоги ребенок очередь зарплата раздел имущества молодая семья общежитие молодой специалист пособие беременность документы приватизация договор декретный отпуск развод льготы долг увольнение брак лицензия отпуск строительство регистрация алименты оформление документов прописка наследство распределение суд недвижимость амнистия имущество продажа квартира жилье отработка оформление иск аренда работа гражданство компенсация льготный кредит кредит ип оплата выселение права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 3175 Опубликовано 30.01.2007 в 14:21

Со мной был заключен контракт на работе сроком на один год (до 30.10.2007 года). 13 марта 2007 я ухожу в декретный. Скажите, когда со мной должны заключить новый контракт, заключат ли вообще и на что мне сослаться в защиту своих интересов? На мое место берут другого человека, значит ли это что за мной не сохранится место? Подскажите пожалуйста.

Трухан Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

Наниматель может, но не обязан, продлевать контракт с случае истечения его срока. Даже если работница в это время находтся в отпуске по уходу за ребенком. Однако в Указе Президента № 180 от 12 апреля 2000 г. есть норма, согласно которой наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ОБЯЗАН продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Таким образом, если до истечения контракта вы прервете отпуск и выйдете на работу, наниматель ОБЯЗАН будет продлить контракт до достижения ребенком 5и лет. Пока контракт действует, то на ваше место могут принять только временного работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 30.01.2007 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=3175





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331776Алексеев Анд...29.03.24 в 08:38
331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы