|
|
| Вопрос № 317187 |
Опубликовано 21.10.2021 в 15:36
|
 |
| |
Как правильно уволится с работы?
Добрый день.
Как правильно уволится с работы, если написано заявление на устройство по срочному договору с 18.10.2021 -31.05.2022. Работодатель забрал трудовую книжку. А сам договор ещё не оформлен и не подписан. К работе уже приступила. Карпович Александра :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, работа |
| Ответов: 3 |
Договаривайтесь по соглашению сторон.
Других оснований для увольнения раньше срока не вижу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 21.10.2021 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужны основания.
Есть они в вашем конкретном случае или нет, мы угадывать не можем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.10.2021 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александра, требуйте свой экземпляр трудового договора. Возможно, в нем предусмотрено предварительное испытание, тогда можно увольняться согласно ст. 29 ТК. Иначе - самый простой вариант будет увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.10.2021 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
139 пользователей на сайте 
Версия для печати
