Написать можете. Обязательных сроков нет. Оснований сократить вас или уволить , если предупредите за месяц нет. Для сокращения нужны конкретные причины. За вами сохраняется прежняя должность. Подобные незаконные действия нанимателя, если бы имели место, обычно легко оспариваются. Порядочнее по отношению к временному работнику и нанимателю было бы , конечно, предупредить заблаговременно. Хотя бы за несколько недель. Ваш внезапный выход при наличии возможности предупредить заранее вряд ли будет способствовать установлению хороших отношений с директором . :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 18.10.2021 в 18:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Ирина, можете В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, т.к. такие сроки законодательством о труде не предусмотрены. Кроме того, на период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. Вместе с тем, НЕ допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2021 в 18:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работник, находящийся в отпуске, имеет право в любой момент выйти на работу (и прерывать указанный социальный отпуск он может неоднократно) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.10.2021 в 22:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить