|
|
| Вопрос № 316716 |
Опубликовано 28.09.2021 в 22:27
|
 |
| |
Могу ли я перераспределиться на новое место работы в связи с окончанием трудового договора?
Добрый день. Я закончила колледж и меня распределили на завод. Был заключён трудовой договор на место женщины, которая ушла в декрет. Сейчас эта женщина уволилась, и мне сказали перезаключить договор на контракт, т.к. трудовой договор уже не действует. Могу ли я не заключать контракт, а перераспределиться на новое место в связи с окончанием трудового договора? Нужен ли мне в данном случае документ, что завод меня не против? Дарья Мишаева :: Минск
|
Ключевые слова: отработка, Перераспределение |
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для перераспределения.
Хотите перевестись-требуется согласие нынешнего нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 28.09.2021 в 22:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дарья, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. Возможен перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.09.2021 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Такого основания для перераспределения нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.09.2021 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
304 пользователя на сайте 
Версия для печати
