Информации для ответа нет. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме некоторых случаев. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Jurist :: 26.09.2021 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для ответа недостаточно информации :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.09.2021 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ирина, наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год регламентируются ст. 170 ТК. Замена отпуска денежной компенсацией возможна в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 161 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Viber :: 27.09.2021 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить