смогли бы вы ответить на такой вопрос. Получив справку о переводе на лёгкий труд в связи с

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235549

Всего ответов: 279934


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
общежитие раздел имущество право пособие аренда оформление документов прописка суд работа раздел имущества оформление компенсация продажа брак отработка ип долг декретный отпуск квартира алименты беременность ребенок армия права приватизация оплата развод льготный кредит налоги распределение выселение зарплата амнистия сроки строительство жилье молодая семья наследство контракт документы лицензия иск льготы молодой специалист гражданство отпуск договор очередь недвижимость налог регистрация увольнение кредит

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 31659	Опубликовано 08.09.2008 в 00:31

Здравствуйте. Не смогли бы вы ответить на такой вопрос. Получив справку о переводе на лёгкий труд в связи с беременностью и предъявив её нанимателю, я получила отказ, мотивированный отсутствием такого труда на предприятии. Уточню: предприятие государственное, крупная торговая организация, работа действительно тяжёлая - 8 часов на ногах, причём при большом наплыве людей. Подскажите, правомерен ли отказ, и имеются ли ещё какие-либо льготы беременным на трудовом месте? Заранее спасибо.

Борисевич Ольга :: Минск

Ответов: 1

В соответствии сос татьей 264 ТК беременным женщинам в соответствии с медзаключением снижаются нормы выработки либо они переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Причем до решения вопроса о предоставлении другой более легкой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущеннные вследствии этого дни за счет нанимателя. Требуйте выполнение данной статьи у своего нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Андрей З. :: 08.09.2008 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=31659

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
87 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331963	Денис	26.04.24 в 09:31
331953	Алексей Пожа...	25.04.24 в 13:28
331951	Ольга	25.04.24 в 10:25
331949	Черногаева М...	25.04.24 в 09:55
331947	Агеев Никола...	24.04.24 в 17:15
331946	Прохоренко	24.04.24 в 15:40
331948	Комолова Юлия	24.04.24 в 15:39
331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44
331942	Кристина Лоп...	23.04.24 в 14:52

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы