Да. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. Только непонятно почему вы решили, что последний рабочий день был 31 августа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 02.09.2021 в 23:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете сами уволиться. Однако для работников при увольнении в связи с ликвидацией предусмотрен ряд гарантий. Образцы заявлений предоставлять не обязаны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.09.2021 в 23:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ольга, сообщили в устной форме? Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В этой связи, НЕ усматривается из содержания вопроса, что "... последний рабочий день был 31 августа". Поэтому Вам надо продолжать работать, а если намерены уволиться, тогда можете в любое время, например, по соглашению сторон, либо в указанном Вам выше порядке. Однако выходное пособие при этом Вам выплачено не будет, как при увольнении по п.1 ст. 42 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2021 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить