Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   345 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239187
 Всего ответов: 283261
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод прописка долг амнистия отпуск молодой специалист зарплата брак права строительство недвижимость сроки оплата увольнение кредит суд налог жилье компенсация очередь аренда раздел имущества раздел беременность работа армия договор алименты приватизация ип налоги наследство выселение пособие контракт продажа льготы гражданство право оформление документов отработка документы распределение декретный отпуск оформление иск лицензия регистрация общежитие имущество ребенок молодая семья квартира льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 315667 Опубликовано 02.08.2021 в 21:33

Выход из декрета на отсутствующую должнлсть

До декрета имела должность начальника отдела, во время декрета отдел разделили на 2 отдела и назначили двух начальников. Один начальник отдела уволился, его обязанности временно исполнял обычный работник из отдела, на данный момент в этом отделе назначили нового и.о.начальника по приказу с формулировкой по причине отсутствия основного работника. Скажите , правомерно ли такое назначение и.о. и по факту получается, что меня ни о чем не спросив и не уведомив о разделе отдела не собираются принимать обратно на работу по выходу из декрета. Меня ни в одном приказе не фигурирует как будто меня вообще нет. Пробовала выйти на руководство и сообщить, что выхожу досрочно из декрета директор препятствует, была смена руководства. Как мне быть? Ведь полностью нарушается мое право на труд.

Ольга :: Минск


Ключевые слова: Выход из декрета на отсутствующую должность

  Ответов: 2

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа Обратитесь в ктс, департамент инспекции труда, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.08.2021 в 22:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Ольга, НЕ вправе препятствовать, пишите заявление и выходите на работу, иначе - вопрос решается в судебном порядке. На период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2021 в 09:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.08.2021 в 00:51

То что на период соц.отпуска должность сохраняется это понятно, но я выхожу из него, а отдел переименован и назначены на мою должность два новых человека. Поэтому и вопрос куда выходить, директор походу понимает уже, что сделал глупость переименовав отдел и сменив начальника, но признать это не может и поэтому препятствует моему выходу.

Ольга :: Минск


  Ответов: 3

Выше всё отвечено. Пишите заявление и выходите. В случае спора обращайтесь в ктс, госинспекцию труда, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.08.2021 в 01:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь в ктс, департамент инспекции труда, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.08.2021 в 01:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ольга, так это проблемы директора, требования законодательства о труде так или иначе должны соблюдаться. Он ОБЯЗАН Вам предоставить прежнюю работу, а Вы - в любое время вправе выйти из соц. отпуска. Как он решит этот вопрос - мы знать не можем, при этом Вам был выше разъяснен порядок обжалования нарушений со стороны нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2021 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=315667





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
38 ответов
133 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
26 ответов
880 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
10 ответов
1440 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1157 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335604иванова инна18.02.26 в 09:29
335602Коля17.02.26 в 03:37
335601Иван Степанов16.02.26 в 17:20
335600Коваленя Дми...16.02.26 в 12:30
335599Алёна 16.02.26 в 05:58
335598Синичкина Ел...15.02.26 в 17:10
335587Астрейко Вла...15.02.26 в 11:25
335595Гость14.02.26 в 21:11
335588Спасибенок В...13.02.26 в 03:49
335589Спасибенок В...13.02.26 в 03:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы