|
|
| Вопрос № 315667 |
Опубликовано 02.08.2021 в 19:33
|
 |
| |
Выход из декрета на отсутствующую должнлсть
До декрета имела должность начальника отдела, во время декрета отдел разделили на 2 отдела и назначили двух начальников. Один начальник отдела уволился, его обязанности временно исполнял обычный работник из отдела, на данный момент в этом отделе назначили нового и.о.начальника по приказу с формулировкой по причине отсутствия основного работника. Скажите , правомерно ли такое назначение и.о. и по факту получается, что меня ни о чем не спросив и не уведомив о разделе отдела не собираются принимать обратно на работу по выходу из декрета. Меня ни в одном приказе не фигурирует как будто меня вообще нет. Пробовала выйти на руководство и сообщить, что выхожу досрочно из декрета директор препятствует, была смена руководства. Как мне быть? Ведь полностью нарушается мое право на труд. Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: Выход из декрета на отсутствующую должность |
| Ответов: 2 |
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа
Обратитесь в ктс, департамент инспекции труда, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.08.2021 в 20:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, НЕ вправе препятствовать, пишите заявление и выходите на работу, иначе - вопрос решается в судебном порядке. На период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист +375296253244 Viber :: 03.08.2021 в 07:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.08.2021 в 22:51
|
|
| |
То что на период соц.отпуска должность сохраняется это понятно, но я выхожу из него, а отдел переименован и назначены на мою должность два новых человека. Поэтому и вопрос куда выходить, директор походу понимает уже, что сделал глупость переименовав отдел и сменив начальника, но признать это не может и поэтому препятствует моему выходу. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Выше всё отвечено.
Пишите заявление и выходите.
В случае спора обращайтесь в ктс, госинспекцию труда, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Jurist :: 03.08.2021 в 23:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в ктс, департамент инспекции труда, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.08.2021 в 23:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, так это проблемы директора, требования законодательства о труде так или иначе должны соблюдаться. Он ОБЯЗАН Вам предоставить прежнюю работу, а Вы - в любое время вправе выйти из соц. отпуска. Как он решит этот вопрос - мы знать не можем, при этом Вам был выше разъяснен порядок обжалования нарушений со стороны нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист +375296253244 Viber :: 04.08.2021 в 07:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
108 пользователей на сайте 
Версия для печати
