|
|
| Вопрос № 315037 |
Опубликовано 05.07.2021 в 22:20
|
 |
| |
Имеет ли наниматель отказать в отпуске??
Добрый вечер. У меня на работе заканчивается контракт 27.07, у меня есть остаток отпуска 11 дней, я хочу его взять с 17 числа до окончания контракта, наниматель мне отказывает в отпуске ссылаясь на то что некому работать. Скажите действия нанимателя законны? И что мне делать если не законны? Каков дальнейший порядок действий? Спасибо! Александр :: Минск
|
Ключевые слова: Контракт, отпуск, наниматель |
| Ответов: 2 |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2021 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александр, а стороны уже уведомили друг друга о желании прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока контракта? Обращаться к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении Вам оставшейся части трудового отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.07.2021 в 22:32
|
|
| |
А если не дают написать заявление?? И отсутствие работников это причина не давать отпуск?? Спасибо Александр :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не причина. Но, пока будете оспаривать, уже, возможно, и контракт закончится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 05.07.2021 в 22:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, что значит не дают написать заявление? Вы вправе обратиться к нанимателю с заявлением, отказать в этом Вам НЕ могут. В остальном - наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно), допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска НЕ может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.07.2021 в 22:59
|
|
| |
А привлечь нанимателя за подобные действия возможно как-то даже после окончания контракта?? Это же нарушение? Александр :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
