|
|
| Вопрос № 314083 |
Опубликовано 06.05.2021 в 12:16
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не подписать контракт?
Здравствуйте. Меня зовут Надежда Михайловна Груша. Я проживаю в агрогородке Заостровечье. Я многодетная мама. В нашей семье в начале этого года возникли некоторые проблемы с нанимателем. Мой муж Груша Евгений Иванович уволился с работы . Работал в организации ОАО"Заостровечье" инженером. Проработал там более пяти лет .Возникли разногласия с новым директором, который принципиально не хотел, чтобы мой муж продолжал там работать, даже простым водителем. После увольнения Евгений устроился на работу в ГУП"Клецкое ПМС" водителем.Взяли на испытательный срок три месяца. Испытательный срок заканчивается 9 мая. Сегодня 06.05.2021 директор пригласил Евгения к себе в кабинет и сказал, что не хочет переводить его на контракт. Предложил ещё месяц испытательного срока. Причиной своего решения назвал то, что якобы о моем муже говорят, что у него все плохо с десциплиной. Евгений не прогуливает работу,все делает добросовестно и в срок, не пьет!
Скажите пожалуйста, в данной ситуации как имеет право поступить наниматель?
Какие права у моего мужа?
Если не подпишут контракт, куда нам можно будет обратиться?
Груша Надежда :: Минская область Клецкий район агр Заостровечье
|
Ключевые слова: Работа, контракт, испытательный срок |
| Ответов: 3 |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Jurist :: 06.05.2021 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если работник нарушает дисциплину, это оформляется в табеле учета рабочего времени, далее инициируется дисциплинарное производство.
Если дисциплинарных взысканий не было, значит, все голословно. Оснований для дополнительного испытательного срока нет.
Обратитесь в суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2021 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Надежда, что значит "переводить его на контракт"? У него уже сейчас должен быть на руках контракт, или трудовой договор с испытательным сроком. Максимально допустимый ТК срок предварительного испытания заканчивается 9 мая, а если директор без письменного оформления увеличит этот срок, то это НЕ влечёт за собой увольнения по инициативе нанимателя. В этой связи, пусть спокойно трудится и "не прогуливает работу, все делает добросовестно и в срок, не пьет"! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2021 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
67 пользователей на сайте 
Версия для печати
