|
|
Вопрос № 313667 |
Опубликовано 14.04.2021 в 14:23
|
|
| |
Имеет ли право работодатель повесить таким образом на меня недостачу?
Здравствуйте.
Работаю в ЧТУП уже 7 месяцев,не официально, но подписала договор о материальной ответственности, на данный момент была инвентаризация,повесили недостачу. Недостача 5000 бел руб. Работаю я и напарница.
Магазин работает на доверии,в общем бардак,все суммы по кассе пробивать нельзя, деньги хранятся в картонной коробочке, сами хозяева друг с другом не ладят, сначала была одна хозяйка, теперь хозяйничают двое, хозяйка и хозяин. У нас есть товар, который привозится по накладным, а есть товар, который привозят хозяева сами, без накладных и каких либо документов на привезенный товар. Торгуем просрочкой, она не списывается..Хозяин забирает выручку ежедневно, хозяйке каждый день надо откладывать по 50-100 руб, чтобы об этом не знал хозяин.Очень много нюансов. В общем подскажите, что делать, поставили перед фактом, что недостача, письменную объяснительную не писала, потому что не сказали писать.. Куда можно обратиться? Мария :: Витебск
|
Ключевые слова: Куда обратиться за помощью? |
Ответов: 2 |
В зависимости от ваших целей это может быть и суд, и госинспекция по труду, и налоговая, и санэпидемстанция, и органы внутренних дел и др. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 14.04.2021 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Мария, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК РБ, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК РБ, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК РБ. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.04.2021 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|