Имеет ли право руководитель снижать процент за сложность и напряженность без документального подтверждения ухудшения качества работы молодого специали

Может ли руководитель снизить процент за сложность и напряженность труда с 55% до 10% молодому специалисту, имея для основания только жалобу пациента в книге жалоб и неудовлетворение работой молодого специалиста, при том ,что план выполняется ежемесячно на 100% и отработка времени выполняется полностью? Как молодой специалист может защитить себя и вернуть прежние проценты за сложность и напряженность?

Гришкевич Елена :: Борисов

Ключевые слова: оплата, специалист, напряженность, Сложность, руководитель, молодой, проценты

Похожие вопросы:

Вопрос № 315102: Имеет ли право руководитель не уходить в трудовой отпуск

Вопрос № 313665: Предлагаем ли руководителю при сокращение перевод на должность рабочего?

Вопрос № 300702: Заместитель руководителя в роли и.о.

Вопрос № 295011: Не могу уволиться.

Вопрос № 278993: Могу ли я быть руководителем гос предприятия, если я ИП