устроилась в прачечную гладильщицей. Меня не устраивают условия труда, но я уже подписала трудовой договор (который

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235555

Всего ответов: 279937


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
увольнение амнистия строительство очередь отработка недвижимость зарплата договор приватизация распределение молодой специалист льготный кредит раздел лицензия право оформление декретный отпуск сроки продажа беременность документы ип наследство раздел имущества оплата квартира иск жилье прописка контракт налоги выселение работа армия кредит имущество молодая семья отпуск аренда алименты развод налог льготы оформление документов ребенок суд компенсация долг брак регистрация общежитие гражданство пособие права

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 31260	Опубликовано 31.08.2008 в 00:27

Я устроилась в прачечную гладильщицей. Меня не устраивают условия труда, но я уже подписала трудовой договор (который мне не дали на руки. Сказали, что нет на месте директора) на год, и я еще пока на испытательном сроке 1 месяц. Скажите, пожалуйста, могут ли меня сейчас уволить по собственному желанию, чтобы без всяких последствий, т.е. без всяких последующих записей в трудовую книжку влияющих на дальнейшее трудоустройство? И как правильнее мне будет лучше уволиться?

Яскович Анастасия :: Минск

Ответов: 2

В соответствии со статьей 29 ТК Вы имеете право расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием в любое время предупредив об этом нанимателя письменно за три дня, либо непосредственно в день истечения срока предварительного испытания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Андрей З. :: 01.09.2008 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если с Вами заключен бессрочный трудовой договор, то можете подать заявление об увольнении по желанию работника за 1 месяц (в соответствии со ст. 40 ТК РБ). Если контракт - то лучше сделать, как советует коллега. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Вечерская Александра :: 01.09.2008 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=31260

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
101 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
88 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331963	Денис	26.04.24 в 15:07
331964	Языкова Тать...	26.04.24 в 12:12
331953	Алексей Пожа...	25.04.24 в 13:28
331951	Ольга	25.04.24 в 10:25
331949	Черногаева М...	25.04.24 в 09:55
331947	Агеев Никола...	24.04.24 в 17:15
331946	Прохоренко	24.04.24 в 15:40
331948	Комолова Юлия	24.04.24 в 15:39
331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы