|
|
Вопрос № 311850 |
Опубликовано 27.01.2021 в 13:21
|
|
| |
Прерывание трудового отпуска
Добрый день! Сотрудник находится в отпуске с 25.01.2021 по 07.02.2021 включительно, законно ли будет прервать трудовой отпуск и отозвать его на три дня с 28.01.2021 с заменой денежной компенсации за эти три дня. Необходимо только письменной согласие сотрудника и приказ руководителя на отзыв? Анжела :: Брест
|
Ключевые слова: Прерывание трудового отпуска |
Ответов: 1 |
Добрый день! Анжела, трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Обратите внимание, что ТК предусматривает категории работников, которые НЕ допускается отзыв из отпуска (работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2021 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|