|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 311710 |
Опубликовано 21.01.2021 в 16:32
|
 |
| |
Могу ли я уволиться с работы по собственному желанию
добрый день. подскажите пожалуйста, что делать. я работаю в частной фирме, на контрактной форме найма, сроком на 3 года (с 21.11.2018 по 20.11.2021 гг.). в контракте прописано, что я работаю на 0,25 ставки, с продолжительностью рабочего дня - 2 часа. на самом деле я работаю целый день, т.е. с 08-30 до 18-00, либо с 11-00 до 20-00. у меня практически каждую неделю 1 выходной. все разговоры с директором ни к чему не приводят. скажите, могу ли уволиться по собственному желанию и считается ли это грубым нарушением, что в контракте прописано одно, а по факту совершенно другое? Капеко Валерия :: Витебск
|
Ключевые слова: увольнение, контракт, Работа, нарушения |
| Ответов: 2 |
Пробуйте уволиться в связи с нарушениями нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.01.2021 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Валерия, контракт НЕ прекращается "по собственному желанию", поскольку это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2021 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
429 пользователей на сайте 
Версия для печати
