В заявлении указываете основания для расторжения контракта,и просите те выплаты, которые вам полагаются. Окончательный расчет при этом должны выплатить в любом случае при увольнении. А вот штрафные санкции редкий наниматель выплатит добровольно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2021 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Татьяна, надлежит указать конкретные нарушения со стороны нанимателя и дату увольнения со ссылкой на данную статью ТК. Не забывайте о ч. 2 ст. 41 ТК! Указывать, а тем более просить в заявлении выплат - НЕ требуется, поскольку они Вам полагаются и так согласно требованиям законодательства. Однако, это НЕ "штрафные санкции", а при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.01.2021 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См.ответ выше :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.01.2021 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

!!!Указывать, а тем более просить в заявлении выплат - НЕ требуется!!!, поскольку они Вам полагаются и так согласно требованиям законодательства. Однако, это НЕ !!!"штрафные санкции"!!!, а при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.01.2021 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить