|
|
| Вопрос № 311438 |
Опубликовано 11.01.2021 в 12:37
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я молодой специалист и нахожусь на отработке с 03.02.2020 года. Имеет ли право работодатель не отпустить меня в полный законный отпуск? В своей должности я работаю одна, заменить меня не кем.
И можно ли из-за этого расторгнуть с ним договор и перераспределиться? Ирина :: Иваново
|
Ключевые слова: перераспределение, Работа, отпуск |
| Ответов: 2 |
Ирина, наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Разделение трудового отпуска на части может быть по договоренности между работником и нанимателем. При нарушениях со стороны нанимателя можно уволиться и перераспределиться.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2021 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан предоставить вам отпуск в соответствии с графиком отпусков.
Отсутствие замены не должно влиять на предоставление отпуска.
Можно ставить вопрос о расторжении контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2021 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.01.2021 в 09:28
|
|
| |
Куда по этому поводу нужно обратится? Ведь это нарушение прав.
И как быть с тем, что на предприятии не регистрируют заявления, а отдают обратно? Насколько я понимаю все заявления должны регистрировать независимо от принятия решения, даже если отказывают в отпуске за свой счёт? Ирина :: Иваново
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2021 в 09:10
|
|
| |
В том то и дело, что на данном предприятии никто, абсолютно, ничего не говорит. И почему-то я на 100% уверенна, что они буду очень возмущены, когда я скажу, что хочу пойти в отпуск, потому что у них из специалистов только я. И получается если я уйду в отпуск, то мою работу никто выполнять не будет, а её тут предостаточно. Именно поэтому я заранее и интересуюсь, якобы знать, что мне делать, если не хотят отпускать в отпуск. Просто сюда никто не хочет идти работать, а я так сказать из-за своего незнания, распределилась сюда, о чем сейчас очень жалею, так как тут никакой помощи в работе нету, т.е. если ты где-то что-то не знаешь, так как молодой специалист и ещё нигде им таким не сталкивался, то тут никто не подскажет, так как они ничего сами не знают. Ирина :: Иваново
|
| Ответов: 2 |
Придется решать вопрос через суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2021 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, то, что они будут "очень возмущены", так же как и то, что у них нет замены - не отменяет Ваше право на трудовой отпуск. Если за рабочий год (промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу) Вам не предоставят трудовой отпуск целиком, тогда это будет нарушение со стороны нанимателя. При этом можно будет решать вопрос с перераспределением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.01.2021 в 15:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2021 в 09:18
|
|
| |
Я молодой специалист, работаю по распределению в частном предприятии технологом. Ирина :: Иваново
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
97 пользователей на сайте 
Версия для печати
