Увольнение возможно по п.4 ст.42 Трудового кодекса - за систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Предпенсионный возраст работника не влияет на возможность увольнения по данному основанию. Вместе с тем для увольнения по п.4 ст.42 ТК должны быть соблюдены ряд условий. Основные из них: 1) примененные взыскания не сняты и не погашены (если со дня применения взыскания прошел год и работник за это время больше не подвергался дисц. взысканию, дисц. взыскание погашается автоматически). 2) Соблюдены порядок и сроки применения взыскания (с работника взято письменное объяснение/составлен акт отказа; работник надлежащим образом ознакомлен с приказом о наложении дисц. взыскания в течение 5 дней со дня его издания; дисц. меры были применены в установленные сроки (не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам ревизии или проверки - 2 лет); взыскание применено надлежащим органом или руководителем). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Позднеева Татьяна :: 28.08.2008 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить