Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   128 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191033
 Всего ответов: 215929
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак декретный отпуск общежитие армия работа отработка квартира молодой специалист иск амнистия лицензия налог отпуск договор молодая семья кредит регистрация жилье раздел беременность компенсация очередь контракт оплата ребенок увольнение долг наследство приватизация строительство оформление документов право гражданство продажа налоги права прописка недвижимость имущество сроки пособие суд документы распределение развод аренда выселение ип льготный кредит алименты раздел имущества оформление льготы зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 31073 Опубликовано 27.08.2008 в 14:15

Добрый день! Уточните, пожалуйста, правомерно ли поступил Наниматель, когда оформил контракт с испытательным сроком 3 месяца на должность, на которой я у него проработала больше года и затем уволилась по соглашению сторон. Если условия прохождения испытательного срока не указано в Контракте, может ли данный контракт быть расторгнут по инициативе нанимателя с причиной увольнения - не прохождение испытательного срока? Спасибо.

Софья :: Минск


  Ответов: 1

Софья, Нанимателю предоставлено право заключать трудовой договор с предварительным испытанием, чем он и воспользовался. Возможно посчитал, что Вы подзабыли что-то? Если в контракте не указано условие об испытательном сроке, то уволить Работника, как не прошедшего предварительное испытание, оснований категорически не имеется! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 27.08.2008 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.08.2008 в 15:36

Александра, большое спасибо Вам за ответ. Уточните, пожалуйста, в каком разделе контракта и как должно быть сформулировано условие прохождения испытательного срока, чтобы формулировка считалась условием? Может ли быть такое, что условие прохождения не указывается в контракте словесно, но подразумевается? Может ли быть какой-то юридический казус, который позволит Нанимателю уволить сотрудника с причиной не прохождения испытательного срока (а значит без выплаты компенсации), без указания условия его прохождения в контракте? Спасибо.

Софья :: Минск


  Ответов: 2

Сформулировано это должно быть конкретно: "с испытательным сроком на... месяца". Если условие об испытательном сроке в контракте не закреплено, подразумеваться оно не может, соответственно уволить работника по данному основанию невозможно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Евгений Добродомов :: 27.08.2008 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Формулируется обычно вначале, например, "Наниматель принимает Иванову О. О. на должность специалиста сроком на один год с.. по..., с условием предварительного испытания 3 месяца". Или в конце отдельным пунктом "Срок предварительного испытания". Такого быть не может, согласна с Евгением. Наниматель может уволить Работника как несоответствующего занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, например. Или же вследствие систематического неисполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Как видите испытательный срок, не единственный инструмент увольнения Работника. Кстати, не прошедшему испытательный срок при увольнении компенсация полагается только за неиспользованный отпуск, а выходное пособие в этом случае не предусмотрено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 27.08.2008 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=31073





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
310 ответов
61 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
196 ответов
2970 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
184 ответов
1147 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
143 ответов
74 благодарностей
5. просто адвокат
90 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
57 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
52 ответов
134 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
11 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277275Марина Карп17.01.18 в 23:16
277253Бондаренко А...17.01.18 в 23:15
277274бардадынова ...17.01.18 в 23:08
277266Ашуйко Алекс...17.01.18 в 23:07
277273Иванович гал...17.01.18 в 22:37
277265Владимир17.01.18 в 22:16
277268Мелешко Алек...17.01.18 в 21:26
277260Иванов Иван17.01.18 в 21:03
277264Лемясов, Вит...17.01.18 в 20:31
277258Пацкевич Нат...17.01.18 в 19:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы