Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   123 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194630
 Всего ответов: 219801
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация брак льготы ребенок право документы налоги общежитие ип зарплата имущество налог раздел имущества амнистия работа молодая семья суд компенсация алименты недвижимость кредит прописка жилье молодой специалист регистрация раздел продажа выселение отработка развод договор долг контракт иск пособие оформление документов оплата льготный кредит очередь наследство отпуск гражданство квартира права распределение армия строительство беременность лицензия аренда оформление декретный отпуск сроки увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 31073 Опубликовано 27.08.2008 в 14:15

Добрый день! Уточните, пожалуйста, правомерно ли поступил Наниматель, когда оформил контракт с испытательным сроком 3 месяца на должность, на которой я у него проработала больше года и затем уволилась по соглашению сторон. Если условия прохождения испытательного срока не указано в Контракте, может ли данный контракт быть расторгнут по инициативе нанимателя с причиной увольнения - не прохождение испытательного срока? Спасибо.

Софья :: Минск


  Ответов: 1

Софья, Нанимателю предоставлено право заключать трудовой договор с предварительным испытанием, чем он и воспользовался. Возможно посчитал, что Вы подзабыли что-то? Если в контракте не указано условие об испытательном сроке, то уволить Работника, как не прошедшего предварительное испытание, оснований категорически не имеется! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 27.08.2008 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.08.2008 в 15:36

Александра, большое спасибо Вам за ответ. Уточните, пожалуйста, в каком разделе контракта и как должно быть сформулировано условие прохождения испытательного срока, чтобы формулировка считалась условием? Может ли быть такое, что условие прохождения не указывается в контракте словесно, но подразумевается? Может ли быть какой-то юридический казус, который позволит Нанимателю уволить сотрудника с причиной не прохождения испытательного срока (а значит без выплаты компенсации), без указания условия его прохождения в контракте? Спасибо.

Софья :: Минск


  Ответов: 2

Сформулировано это должно быть конкретно: "с испытательным сроком на... месяца". Если условие об испытательном сроке в контракте не закреплено, подразумеваться оно не может, соответственно уволить работника по данному основанию невозможно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Евгений Добродомов :: 27.08.2008 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Формулируется обычно вначале, например, "Наниматель принимает Иванову О. О. на должность специалиста сроком на один год с.. по..., с условием предварительного испытания 3 месяца". Или в конце отдельным пунктом "Срок предварительного испытания". Такого быть не может, согласна с Евгением. Наниматель может уволить Работника как несоответствующего занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, например. Или же вследствие систематического неисполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Как видите испытательный срок, не единственный инструмент увольнения Работника. Кстати, не прошедшему испытательный срок при увольнении компенсация полагается только за неиспользованный отпуск, а выходное пособие в этом случае не предусмотрено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 27.08.2008 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=31073





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
286 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
186 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
167 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
158 ответов
1186 благодарностей
5. Светлана
155 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
43 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
12 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

279987Дайнеко Ирина21.04.18 в 23:22
280895Якубовская Е...21.04.18 в 23:06
281338Купрацевич Л...21.04.18 в 21:41
281336Коркина Алён...21.04.18 в 17:05
281335Виктория21.04.18 в 16:42
281329Шевчук,Евген...21.04.18 в 15:22
281328Лакманн Анна21.04.18 в 12:18
281327Татьяна21.04.18 в 11:27
281319Иванова Елена21.04.18 в 08:58
281326Иван Васильев21.04.18 в 08:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы