Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   126 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184791
 Всего ответов: 208946
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия раздел контракт развод молодой специалист декретный отпуск имущество молодая семья брак общежитие недвижимость договор зарплата амнистия ребенок лицензия право наследство документы налоги очередь ип квартира оформление документов сроки продажа увольнение пособие приватизация регистрация долг выселение жилье компенсация прописка льготы льготный кредит работа кредит беременность оплата отработка иск оформление раздел имущества аренда алименты налог права суд отпуск строительство распределение гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 31073 Опубликовано 27.08.2008 в 14:15

Добрый день! Уточните, пожалуйста, правомерно ли поступил Наниматель, когда оформил контракт с испытательным сроком 3 месяца на должность, на которой я у него проработала больше года и затем уволилась по соглашению сторон. Если условия прохождения испытательного срока не указано в Контракте, может ли данный контракт быть расторгнут по инициативе нанимателя с причиной увольнения - не прохождение испытательного срока? Спасибо.

Софья :: Минск


  Ответов: 1

Софья, Нанимателю предоставлено право заключать трудовой договор с предварительным испытанием, чем он и воспользовался. Возможно посчитал, что Вы подзабыли что-то? Если в контракте не указано условие об испытательном сроке, то уволить Работника, как не прошедшего предварительное испытание, оснований категорически не имеется! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 27.08.2008 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.08.2008 в 15:36

Александра, большое спасибо Вам за ответ. Уточните, пожалуйста, в каком разделе контракта и как должно быть сформулировано условие прохождения испытательного срока, чтобы формулировка считалась условием? Может ли быть такое, что условие прохождения не указывается в контракте словесно, но подразумевается? Может ли быть какой-то юридический казус, который позволит Нанимателю уволить сотрудника с причиной не прохождения испытательного срока (а значит без выплаты компенсации), без указания условия его прохождения в контракте? Спасибо.

Софья :: Минск


  Ответов: 2

Сформулировано это должно быть конкретно: "с испытательным сроком на... месяца". Если условие об испытательном сроке в контракте не закреплено, подразумеваться оно не может, соответственно уволить работника по данному основанию невозможно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Евгений Добродомов :: 27.08.2008 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Формулируется обычно вначале, например, "Наниматель принимает Иванову О. О. на должность специалиста сроком на один год с.. по..., с условием предварительного испытания 3 месяца". Или в конце отдельным пунктом "Срок предварительного испытания". Такого быть не может, согласна с Евгением. Наниматель может уволить Работника как несоответствующего занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, например. Или же вследствие систематического неисполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Как видите испытательный срок, не единственный инструмент увольнения Работника. Кстати, не прошедшему испытательный срок при увольнении компенсация полагается только за неиспользованный отпуск, а выходное пособие в этом случае не предусмотрено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 27.08.2008 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=31073





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
264 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
238 ответов
125 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
235 ответов
894 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
95 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
82 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
65 ответов
62 благодарностей
8. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269944Глазкова Дар...27.07.17 в 17:24
269952Бризицкая Ек...27.07.17 в 17:18
269857Казунина Ири...27.07.17 в 17:06
269866Александра27.07.17 в 17:02
269963Жанна27.07.17 в 17:01
269893Анна27.07.17 в 16:50
269929Мисюра Алекс...27.07.17 в 16:46
269959Алексей Кирш...27.07.17 в 16:39
269954Евгения Прот...27.07.17 в 16:36
269958Прищепова Ве...27.07.17 в 16:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы