|
|
| Вопрос № 310712 |
Опубликовано 03.12.2020 в 10:42
|
 |
| |
может ли наниматель уволить временного сотрудника перед выходом в декрет?
Добрый день.
я работаю в школе логопедом на декретном месте. Выход основного сотрудника примерно в декабре 2022 года.
Ситуация такая , в мае 2021 года ухожу сама а декрет.
Увольняет ли меня наниматель(может ли расторгнуть договор по своей инициативе? или я по договору так и остаюсь в школе до момента выхода основного сотрудника?
и директор просто ищет другого временного работника?
Как происходит переоформление получения пособия (от работы мужа или как -то еще) , когда выйдет основной сотрудник и меня уволят?
И имею ли я право перед декретным отпуском взять основной отпуск 56 дней, или только его часть?
Елена Кот :: Минск
|
Ключевые слова: деретный отпуск, пособие по беременности и родам, основной сотрудник |
| Ответов: 2 |
При выходе основного работника Вас уволят, до этого момента только по вашему желанию. Можно будет поучать пособие от работы супруга. Если бы не было известно точно, что Вы уже не выйдете после декрета, то Вы могли бы взять весь отпуск, в данном случае Вам положе на только часть, хотя это зависит от того, когда Вы пришли на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 03.12.2020 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, в связи с уходом в соц. отпуск Вас не уволят, а уволят при выходе основного работника на работу. Относительно трудового отпуска - да, наниматель не может рассчитать количество дней трудового отпуска пропорционально отработанному времени, если нет такой договоренности сторон (п. 1 ч. 2 ст. 166, ч. 1 ст. 174 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.12.2020 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
232 пользователя на сайте 
Версия для печати
