Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: 1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; 2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет; 3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2020 в 22:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте. Если Вы добросовестной работник, не допускавший нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и Вам до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, то наниматель обязан с Вами продлить старый или заключить новый контракт. Что до уведомления Вас о непродлении контракта 1 декабря, тогда как срок действия контракта истекает 31 декабря, то указанное также можно будет отнести к нарушениям нанимателя, оспаривая Ваше увольнение в суде, если оно состоится. С уважением, адвокат Тарасевич Ольга Владимировна, +375 44 757 12 90, http://advokat-yurist.by/grazhdanskie-dela/trudovye-spory/ :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тарасевич Ольга Владимировна :: 01.12.2020 в 22:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Какой конкретно возраст? 2. Доп. гарантии продления трудовых отношений могут быть предусмотрены ЛПА. 3. Относительно уведомления - несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если такое требование заявлено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2020 в 08:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить