|   |   
                
                    |  | 
| 
| Вопрос № 310438 | Опубликовано  19.11.2020 в 21:24 |  
|  |  |  |  
| 
                            Имеет ли право работодатель расторгнуть ТД?
 Доброго времени суток!
Уважаемые юристы помогите правильно решить возникший вопрос. 
У сотрудника срочный трудовой договор. На данный момент с ним хотят расторгнуть ТД в связи с окончанием срока действия. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Имеет ли право наниматель расторгнуть ТД? Обязан ли уведомить письменно о своём решении сотрудника?
 Инна :: Минск  
 |  
| 
Ключевые слова: Увольнение, срочный ТД |  | 
| 
| Ответов: 2 |  | Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет 
 АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.11.2020 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |  | Доброе утро! Инна, если это НЕ контракт, тогда имеет право уволить. При этом если речь идет о прекращении именно срочного трудового договора, а не контракта, то законодательством не предусмотрена обязанность сторон предупреждать другую сторону о намерении прекратить трудовой договор по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет 
 Адвокат Колтунович Павел +375296253244:: 20.11.2020 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |  |  |  |  | 
 
| 
| Дополнительный вопрос | Опубликовано  19.11.2020 в 21:45 |  
|  |  |  |  
| 
Это в случае, если с работником заключён контракт. В данной ситуации у сотрудника срочный трудовой договор. На него распространяются те же правила, что и на контракт? Инна  :: Минск  
 |  |  |  |  | 
 
 
 
 
 
 |   |  |   
 
 Вопросы, на которые поступил ответ:
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 |