изменение существенных условий труда

Работаю на гос предприятии. 30/9-20 подписала предупреждение Об изменении существенных условий труда, которые вступают в силу 01/11-20 и на которые я НЕ согласна. В предупреждении указан п5 ч2 чт35 Трудового Кодекса РБ, в котором сказано, что трудовой договор со мной будет прекращен по истечении месячного срока со дня ознакомления. График работы у меня 2/2. Сегодня 31/10-20 и по сути мой последний рабочий день. Но мне до сих пор не дали подписать приказ об увольнении. Это может быть связано с тем, что последний рабочий день выпал на выходной и за трудовой мне ехать в понедельник 02/11-20? Меня не должны были ни с чем ознакомить (увольнением)? Завтра 01/11-20 (воскресенье) стоит мой рабочий день (если бы я согласилась на изменения условий труда), но т. к. по Трудовому Кодексу мой договор прекращен по истечении месячного срока я на работу не выхожу и в пн приезжаю за трудовой? Я правильно понимаю? Как правильно происходит процедура увольнения в таком случае?

Язинская Светлана :: Минск

Ключевые слова: увольнение, изменение существенных условий труда

Похожие вопросы:

Вопрос № 334525: Как можно уволиться?

Вопрос № 334524: Как можно уволиться?

Вопрос № 334522: Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнение?

Вопрос № 334386: Как получить зарплату при увольнении

Вопрос № 334381: Может ли молодой специалист быть переведен с контракта на срочный трудовой договор на место декретницы?