|
|
| Вопрос № 307519 |
Опубликовано 01.07.2020 в 22:36
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель уволить работника после длительного больничного
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какой максимальный срок нахождения на больничном. Может ли наниматель уволить работника, находящегося на длительном больничном более 4 месяцев, после операции (остеотомия). Работник инвалид с детства 3 группа. В семье воспитывается ребенок инвалид до 18 лет Митевич Ольга :: Рогачев
|
Ключевые слова: Длительный больничный |
| Ответов: 1 |
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 01.07.2020 в 22:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
