|
|
Вопрос № 307365 |
Опубликовано 25.06.2020 в 09:37
|
|
| |
сокращение или существенное изменение условий труда
Здравствуйте. 21.05.20 наниматель выдал мне уведомление, что моя должность водителя 5-го разряда сокращается с 20.07.20 и предложил мне перевод по должности водителя 4-го разряда на 0,75 ставки с тарифным окладом 122,75р. и грузчика по совместительству на 0,25 ставки с тарифным окладом 103,06р. При моем отказе от перевода контракт со мной будет прекращен по п.1 статьи 42 ТК РБ с выплатой трёхкратного среднего заработка. 15.06.20 я подал нанимателю заявление с просьбой уволить меня по выше указанной статье до истечения срока предупреждения. На что директор устно ответила, что подпишет моё заявление если я приведу замену. 20.06.20 я привёл человека себе на замену, который благополучно прошёл медкомиссию и приступил к работе 24.06.20. Однако моё заявление подписано не было и 23.06.20 наниматель выдал мне ещё 2 уведомления. В одном было указано, что в уведомлении от 21.05.20 была допущена описка и наниматель просит считать его не действительным, во втором мне предлагается перевод на 0,75 ставки водителя уже 5-го разряда /122,75р./ и 0,25 ставки грузчика /103,06р./, и что в случае моего отказа от перевода контракт со мной будет прекращен по п.5 части второй статьи 35 ТК РБ "отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда" c выплатой двухнедельного среднего заработка. Ответе, пожалуйста, в данном случае перевод с целой ставки водителя 5-го разряда на 0,75 ставки водителя и 0,25 ставки грузчика это существенное изменение условий труда или же, всё таки, сокращение одной штатной единицы и ввод другой? Так же как могут быть абсолютно одинаковы тарифные ставки 4-го и 5-го разрядов. И вообще подскажите как мне поступать в данной ситуации? Фроленков Сергей :: Могилёв
|
Ключевые слова: трудовое право |
Ответов: 1 |
Сергей, надлежит разграничивать перевод и изменение сущ. условий труда. При этом Вы указываете, что "... моя должность водителя 5-го разряда...", и "... во втором мне предлагается перевод на 0,75 ставки водителя уже 5-го разряда". Т.е. изменением существенных условий труда признается изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени. При этом в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.06.2020 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.06.2020 в 09:58
|
|
| |
С 0,75 водителя понятно, а 0,25 грузчика это по-моему совершенно другая квалификация. Фроленков Сергей :: Могилёв
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.06.2020 в 10:30
|
|
| |
С 5-го на 5-ый Фроленков Сергей :: Могилёв
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.06.2020 в 10:58
|
|
| |
Ответе конкретно, пожалуйста, перевод с целой ставки водителя 5-го разряда на 0,75 ставки водителя и 0,25 ставки грузчика это существенное изменение условий труда или же, всё таки, сокращение одной штатной единицы и ввод другой? Фроленков Сергей :: Могилёв
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.06.2020 в 10:26
|
|
| |
PS. Мой действующий тариф водителя 5-го разряда 295,62р. приказа об изменении тарифов в организации не было. 295,62*0,75=221,715 ни как не 122,75. Фроленков Сергей :: Могилёв
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.06.2020 в 12:15
|
|
| |
Если можно оправлю на вайбер. Фроленков Сергей :: Могилёв
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|