|
|
| Вопрос № 307199 |
Опубликовано 19.06.2020 в 10:14
|
 |
| |
Могу ли уйти в отпуск за фактически отработанное время если работаюв организации 8 лет
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Устраивалась на работу в школу учителем в августе 2012 года. В конце января 2017 года должна юыла уходить в отпуск по беременности и родам. До этого ушла в очередной оплачиваемый отпуск только за отработанный период. Сентябрь-май, на 40 дней (полный отпуск 56 дней). Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет в апреле 2020. Как я поняла мне продлили контракт до августа 2020 с последующим продлением на 2 года( до исполнения ребенку 5 лет). Вопрос: могу ли я просить дни отпуска за фактически отработанное время в августе 2020 года за отработанные 4 месяца(апрель, май, июнь, июль)? Кадровик говорит, что 6 месяцев отработать нужно, но я же не первый год работаю и не прошу отпуск авансом.. заранее благодарна за ответ! Крохмаль Ольга :: Брест
|
Ключевые слова: Отпуск |
| Ответов: 2 |
Ольга, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2020 в 10:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 19.06.2020 в 10:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
