|
|
Вопрос № 306826 |
Опубликовано 02.06.2020 в 21:43
|
|
| |
Могу ли я беспроблемно уволиться
Работаю в компании по контрактной системе, контракт заключался в декабре 2019, в марте месяце торговая точка на которой я работаю была переведена на юр лицо компании, с которой в мае произошла реорганизации, с последующей ликвидацией прошлого юр лица и передача всех прав новому. Контакты на работу у нового юр лица нам не пришли , сейчас возникла необходимость расторгнуть трудовые отношения с работодателем, но меня не хотят отпускать пока не найдут замену, могу ли я беспроблемно уволится, и если да, то как. Опираясь на отсутвия подписанного контракта Савицкий Алексей :: Лида
|
Ключевые слова: Увольнение, контракт |
Ответов: 2 |
При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса.Про замену - необоснованно.
Будет у вас увольнение беспроблемно или проблемно - не угадаешь. Возможно, дойдет до суда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.06.2020 в 21:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алексей, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушениями со стороны нанимателя, в порядке, предусмотренном ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.06.2020 в 09:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|