|
|
| Вопрос № 306484 |
Опубликовано 22.05.2020 в 12:39
|
 |
| |
Имеют ли права сократить без компенсации?
Здравствуйте. Планируется оптимизация и сокращение. Имеют ли права сократить без компенсации? Нам дали подписать дополнение к договору пдописать, причём задним числом за январь . Поясните некоторые пункты:1. Оформлять изменения условий и прекращения контракта приказом под роспись.2. отстранять работника от работы в случаях предусмотренных ТК. Светлана :: Брест
|
Ключевые слова: Трудовой договор, сокращение. |
| Ответов: 2 |
Без компенсации не имеют права. Если Вы будете уволены действительно по сокращению.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Что конкретно Вам пояснить?
2й пункт как таковой ценности не имеет . Будет он или его не будет - у нанимателя есть право отстранять работника в случаях и в порядке, предусмотренном ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 22.05.2020 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, это НЕ компенсация, а выходное пособие, которое должно быть выплачено если Вас уволят именно по сокращению. Заставлять увольняться, к примеру, по соглашению сторон НЕ вправе (при этом выплата такого пособия не предусмотрена). Вы НЕ обязаны что-либо подписывать "задним числом". Не видя самого предоставленного Вам документа, говорить определенно по его содержанию некорректно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.05.2020 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.05.2020 в 10:34
|
|
| |
Есть ещё пункт: наниматель предоставляет работнику гарантии и компенсации предусмотренные законодательством,коллективным договором и соглашением _НЕТ_. не означает ли это, что я отказываюсь от всех выплат в связи с сокращением? Спасибо Светлана :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Нет. Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.05.2020 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.05.2020 в 10:17
|
|
| |
Есть ещё пункт: наниматель предоставляет работнику гарантии и компенсации предусмотренные законодательством,коллективным договором и соглашением _НЕТ_. не означает ли это, что я отказываюсь от всех выплат в связи с сокращением? Спасибо Светлана :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Нет. Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.05.2020 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
