|
|
Вопрос № 30607 |
Опубликовано 20.08.2008 в 11:04
|
|
| |
Является ли изменением существенным условий труда для работников установление графика дежурств по заводу на основании изданного приказа, если такое дежурство не предусмотрено законодательством, локальными нормативными актами предприятия и должностными обязанностями работников? Шульга Виктор :: Гомель
|
Ответов: 1 |
Режим работы является существенным условием труда в силу ст. 32 ТК РБ, а соответственно изменение такого режима будет являться существенным изменением условий труда, со всеми вытекающими обстоятельствами (опять же ст. 32 ТК РБ). Виктор, интересно узнать, какое дежурство не предусмотрено законодательно? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 20.08.2008 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|