|
|
| Вопрос № 30599 |
Опубликовано 20.08.2008 в 00:53
|
 |
| |
Подскажите! Являюсь молодым специалистом, проработала по распределению год, специальность на которую распределили не соответствует полученной по образованию. Несет ли организация за это ответственность - нарушение ли это? Могу ли я требовать перевода (внутри этой же организации) на должность соответствующей полученной специальности. Имеют ли право меня уволить по статье "в связи с несоответствием занимаемой должности", если отсутствуют прогулы и свою работу я выполняю (хотя недоработки можно найти у всех). Что входит в понятие "нарушение трудовой дисциплины", выборная должность? И можно ли применить пункт "неизбрание на должность (по конкурсу), если уже год на этой должности отработала? Вероника :: Минск
|
| Ответов: 2 |
требуйте у руководства организации предоставление работы, соотв. полученной специальности. В противном случае ставьте вопрос перед ВУзом о перераспределении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Павлович :: 13.09.2008 в 15:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
требуйте у руководства организации предоставление работы, соотв. полученной специальности. В противном случае ставьте вопрос перед ВУзом о перераспределении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Павлович :: 13.09.2008 в 15:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
