|
|
| Вопрос № 30558 |
Опубликовано 19.08.2008 в 14:39
|
 |
| |
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у нас в организации направили парня на переподготовку. Заключен 3-сторонний договор. Что делать кадровой службе в этом случае? Надо ли вносить какие-то дополнения в контракт или заключать доп. соглашения и какие это будут дополнения? Контракт у работника типовой. Таня В. :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Работника направили на переподготовку по другой профессии, специальности и т.д? После переподготовки он будет работать по другой профессии, специальности и т.д. Если да, то после окончания срока переподготовки и получения соответствующего документа, нужно будет произвести перевод работника (с его согласия), а также заключить соответствующий трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 19.08.2008 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
