|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 305376 |
Опубликовано 06.04.2020 в 21:09
|
 |
| |
Оформление на работу
Здравствуйте. Если я работаю уже несколько дней в организации, но договор еще не подписали и приказ не издали. Считается ли, что я работаю по бессрочному трудовому договору? ст.25 ТК РБ читала. Прием не оформлен вообще. Завтра 6-й день фактического допуска к работе. Какой договор действует? Я уволена в порядке перевода к другому нанимателю. Пытаются заставить оформиться на декретное место, поэтому нет приказа и подписанного договора. Кулешова Ксения :: Бобруйск, Беларусь
|
Ключевые слова: Трудовой договор | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.04.2020 в 21:20
|
|
| |
До перевода я работала по контракту на ставку не декретное место. Означает ли это, что со мной обязаны заключить контракт? Кулешова Ксения :: Бобруйск, Беларусь
|
| Ответов: 2 |
Если это не временный перевод, то договор заключается. Не обязательно контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 06.04.2020 в 21:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На место работницы, ушедшей в декрет, заключается срочный трудовой договор, а не контракт. В этом заинтересован наниматель, так как декретница имеет право выйти в любой момент. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 07.04.2020 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
310 пользователей на сайте 
Версия для печати
