Правомерно, если такое измерение регламентировано приказом руководителя ВУЗа. Пусть такими примитивными мерами, но руководство ВУЗа пытается обезопасить бестолковых студентов и иных работников, от распространения эпидемии коронавируса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 06.04.2020 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с ниже указанны ми обстоятельствами. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы.Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений.Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;4) не прошедшего медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 06.04.2020 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

К сожалению, Вы ничего не докажете, если даже 10 термометров будете носить с собой. Если установлена руководством ВУЗа такая система контроля безопасности в период эпидемии (измерения температуры), то она будет законной. При выявлении повышенной температуры в целях защиты трудового персонала от эпидемии руководство ВУЗа вправе не допускать работников с признаками болезни к работе, ссылаясь на санитарно-гигиенические и эпидемиологические требования. Жаловаться руководству ВУЗа, а также в гос. органы можно, но, как представляется, абсолютно бесполезно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 06.04.2020 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить