|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 304353 |
Опубликовано 25.02.2020 в 17:37
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не предоставить трудового отпуска неиспользованный в связи с болезнью
Обратилась за предоставлением трудового отпуска неиспользованного в связи с болезнью в период трудового отпуска сроком 3 дня, в заявлении указала, что расчет прошу предоставить в зарплату. Отказали, мотивируя тем, что должны предоставить расчет за 2 дня до отпуска, и обращаться надо за неделю, а не за 2 дня.Предложили написать за свой счет, затем мое заявление потеряли. Правомерны ли действия нанимателя? что мне следует предпринять? лариса александровна :: гомель
|
Ключевые слова: трудового отпуск неиспользованный в связи с болезнью |
| Ответов: 1 |
Если отпуск продлевается сразу после больничного, то нужно только заявление, но если он переноситься, как в вашем случае, то дата по договоренности и конечно не хочу отпуск сегодня, наниматель совсем не хочет нарушений с его стороны и прав. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 25.02.2020 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.02.2020 в 22:33
|
|
| |
Здравствуйте! Спасибо за ответ!Восстановлена на работе судом в апреле 2017г.с выплатой компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб. Наниматель не выплачивал назначенные судом суммы(возбуждено исполнительное производство),лишил меня законного отпуска(отказал письменно), а при устном обращении в Департамент по труду, потребовал вернуть компенсацию за часть отпуска выплаченную ранее при увольнении. Компенсацию вычел из зарплаты. В результате в отпуск я пошла во время учебного года, потеряла зарплату за месяц и к концу года – недоработка педагогических часов по годовой нагрузке, из-за которой я получила в два раза меньше отпускных. Создаются невыносимые условия для работы.Получила уведомление о не продлении контракта.Подпадают ли эти действия под нарушения нанимателем законодательства о труде? Могу ли я взыскать удержанную из зарплаты компенсацию за отпуск за 2017 год ? Куда мне следует обратиться? Имел ли право наниматель удерживать налог из назначенной судом компенсации? Спасибо! лариса александровна :: гомель
|
| Ответов: 1 |
Если Вы считаете, что ваши права нарушены, то обращаетесь в Департамент инспекции по труду или суд. Вы можете бесплатно обратиться к юристу в инспекции по труду, где вам смогут дать более полную консультацию, чем на сайте. Наниматель вправе не продлить контракт. Что скрывается под не выносимыми условиями учителю, как я понимаю, неизвестно. Есть совет: ищите другую работу, не связанную с образованием. Даже если вы сейчас найдете и докажете нарушения, и будете уволены за нарушение законодательства нанимателем, то это все равно поставит крест на вашей карьере в образовании. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 26.02.2020 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
183 пользователя на сайте 
Версия для печати
