|
|
| Вопрос № 304312 |
Опубликовано 24.02.2020 в 11:25
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске (был перевод с одной орг. в другую)
Добрый день, работаю с сентября 2019 года по 30 декабря 2019 года, далее перешла переводом в другую организацию, хотела бы пойти в отпуск (полный - 26 дней), может ли руководитель отказать (будет ли нарушен закон?) поскольку в организацию принята переводом (не дожидаясь срока истечения 6 месяцев по законодательству человек имеет право идти в отпуск) и дополнительно прошло 6 месяцев (сентябрь-февраль). Какой закон будет нарушен руководителем в случае отказа? Либо предоставлении неполного отпуска? Ульяна :: Минск
|
Ключевые слова: перевод на работу, отпуск |
| Ответов: 1 |
У вас остается прежний договор.Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.02.2020 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.02.2020 в 12:52
|
|
| |
Спасибо, Кристина, вам за ответ, не могли бы вы уточнить статьи от которых можно отталкиваться при решении данного вопроса. Ульяна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
278 пользователей на сайте 
Версия для печати
