|
|
| Вопрос № 30421 |
Опубликовано 17.08.2008 в 04:27
|
 |
| |
Здравствуйте! Я работаю в государственной строительной организации. При устройстве на работу мне не говорили о командировках. Теперь же меня заставляют в обязательном порядке ездить в командировки в РФ. Я отказался, и на меня сразу наложили дисциплинарное взыскание. Я обратился в трудовые споры, но на них присутствовали только лица, которые и наложили на меня дисциплинарное взыскание. Подскажите, пожалуйста, имеет ли организация право отправлять меня в командировку в РФ без моего согласия, и какие документы мне должны выдать или предоставить при отправки в командировку в РФ? За сколько дней меня должны предупреждать о командировках и сколько раз за год я обязан ездить? Заранее благодарю! Гришин А.К. :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Действующим законодательством предусмотрено направление работника в служебную командировку с его согласия лишь в случаях когда срок командировки составляет свыше 30 календарных дней. В остальных случаях это является обязанностью работника. Документом выдаваемым работнику является командировочное удостоверение установленной формы. Командированному работнику не позже чем за один день до отъезда в служебную командировку наниматель обязан выдать денежный аванс в пределах суммы, причитающейся на оплату стоимости проезда к месту служебной командировки и обратно, расходов по найму жилого помещения и суточных. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 18.08.2008 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
