Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   290 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239614
 Всего ответов: 283598
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение компенсация пособие ребенок право налоги отработка приватизация зарплата суд контракт выселение кредит льготный кредит налог беременность прописка алименты имущество наследство продажа молодая семья амнистия жилье брак сроки отпуск регистрация развод документы права декретный отпуск льготы раздел раздел имущества лицензия оформление аренда иск работа общежитие оформление документов молодой специалист договор оплата недвижимость строительство армия квартира долг ип очередь распределение гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 303095 Опубликовано 17.01.2020 в 19:04

Требование бухгалтера

Добрый день, работодатель не заключил контракт с работником при принятии на работу, но у себя в бухг в штат принял, через месяц работник захотел уволиться и ему только тогда дали на подпись контракт, приказы, заявления они не подписаны со стороны работника а работодатель делал в течении месяца 3 перевода денег на карту работнику. В контракте прописана сумма в 2.5 раза меньше оговоренной с работником при принятии на работу, не согл с работником. Сейчас уже у уволенного сотрудника остались все не подписанные документы на руках до тех пор пока работодатель не рассчитается с работником по сумме, оговоренной при приёме на работу. Сейчас звонит бухгалтер и требует вернуть и подписать все документы иначе они обращаются в органы по причине незаконного присвоения денег работником. Вопрос: данное требование бухгалтера имеет силу?

Линкевич Антон :: Минск


Ключевые слова: Трудовой спор

  Ответов: 3

Требование бухгалтера законное, необходимо вернуть излишне начисленные и выплаченные средства. В противном случае организация их взыщет в судебном порядке, независимо от того, были подписаны документы или нет о приеме на работу. Вам необходимо знать, что на основании ст. 25 ТК РБ фактическое допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен - подписан трудовой договор и издан приказ о приеме. Фактическое допущение к работе выражается в достижении соглашения между работником и нанимателем о дате выхода на работу, трудовых обязанностях, месте работы и иных условиях. О достижении такого соглашения могут свидетельствовать заявление работника о приеме его на работу и соответствующая резолюция нанимателя, приказ нанимателя о приеме работника на работу, подпись работника об ознакомлении с приказом о приеме и т.д. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 17.01.2020 в 20:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что значит требование имеет силу?В органы обратиться организация вправе. Если в Ваших действиях будет установлен состав правонарушения или преступления и не истекли сроки, Вы можете быть привлечены к ответственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 17.01.2020 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я здесь в упор не вижу незаконного присвоения денег. Было фактическое допущение к работе, о чем могут свидетельствовать факт передачи нанимателем документов для подписания, свидетельские показания. Деньги перечислялись нанимателем на карточку работника добровольно, и есть основания полагать, что в качестве оплаты труда. Но вот то, что договаривались на бОльшую сумму, доказать невозможно. Поэтому советую подписать документы и вернуть экземпляры нанимателю, чтобы не создавать бессмысленный конфликт и избежать необходимости посещать органы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 07.02.2020 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331942: Имеет ли право работодатель требовать ведение документооборота, когда на больничном

Вопрос № 320815: 0,3 примиле, я могу идти на производство

Вопрос № 316287: Имеет ли право работодатель сделать письменный запрос в учреждения здравоохранения

Вопрос № 305299: Можно ли доказать сокращение людей

Вопрос № 305101: Имет ли право работодатель уволить за один день

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=303095





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
24 ответов
152 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
9 ответов
883 благодарностей
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336033Ольга П 20.07.26 в 20:24
336030Ольга 09.07.26 в 06:27
336028Евгения 08.07.26 в 16:35
336025Гнездко Ирина07.07.26 в 16:13
336024Самойленко А...07.07.26 в 07:47
336020Егор05.07.26 в 22:12
336019Екатерина 05.07.26 в 18:49
336017Светлана02.07.26 в 18:58
336016Голубева Е.Е.01.07.26 в 21:15
336015Ануфрик Павел30.06.26 в 22:06












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы