Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   87 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178290
 Всего ответов: 201412
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество долг льготный кредит оформление лицензия амнистия строительство раздел право зарплата жилье ип оплата прописка раздел имущества налоги молодой специалист иск отпуск развод регистрация оформление документов документы общежитие беременность кредит работа наследство льготы увольнение права суд налог декретный отпуск отработка молодая семья брак сроки очередь продажа контракт выселение аренда приватизация распределение ребенок алименты договор компенсация недвижимость гражданство пособие квартира армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 30204 Опубликовано 13.08.2008 в 15:13

Подскажите, пожалуйста, в каких нормативно-правовых актах отражено положение о предоставлении оплачиваемого 3-дневного отпуска работнику, в связи с его свадьбой?

Иван :: Минск


  Ответов: 2

Статья 190 Трудового кодекса. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам ... работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Но это право нанимателя, а не его обязанность предоставить Вам отпуск в связи со свадьбой. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 13.08.2008 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обязанность и порядок предоставления такого отпуска могут быть предусмотрены в кол. договоре, принятом по вашему месту работы. Если кол.дог. предусмотрено предоставление такого отпуска - то наниматель обязан его предоставить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

С. Ирина (8807300) :: 13.08.2008 в 16:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.08.2008 в 15:59

Я наверное не правильно выразился, либо вы меня не совсем правильно поняли. Дело в том, что я где-то слышал, что работнику предоставляется оплачиваемый трёхдневный отпуск в связи со свадьбой, или похоронами близкого родственника. А то, что существует такое понятие 30-дневный отпуск за свой счёт, мне известно.

Иван :: Минск


  Ответов: 1

Отпуск (оплачиваемый или за свой счет) именно по данным основаниям Трудовым кодексом не предусмотрен. Хотя многие предприятия включают данную норму в свои локальные акты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 13.08.2008 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.08.2008 в 15:59

Я наверное не правильно выразился, либо вы меня не совсем правильно поняли. Дело в том, что я где-то слышал, что работнику предоставляется оплачиваемый трёхдневный отпуск в связи со свадьбой, или похоронами близкого родственника. А то, что существует такое понятие 30-дневный отпуск за свой счёт, мне известно.

Иван :: Минск


  Ответов: 1

Обязанность и порядок предоставления такого отпуска могут быть предусмотрены в кол. договоре, принятом по вашему месту работы. Если кол. дог. предусмотрено предоставление такого отпуска - то наниматель обязан его предоставить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

С. Ирина (8807300) :: 13.08.2008 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=30204





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
180 ответов
2873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
164 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
149 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
761 благодарностей
5. Сергей Магонов
112 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
86 ответов
657 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
84 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
59 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
51 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261591Арина21.01.17 в 18:37
261624ольга21.01.17 в 18:29
261673Антипова Ана...21.01.17 в 18:17
261486Никита21.01.17 в 16:15
261634Елена Сергее...21.01.17 в 14:15
261657Булка Ольга21.01.17 в 13:50
261637Шест Татьяна21.01.17 в 13:21
261656андрей21.01.17 в 13:15
261660Елена21.01.17 в 13:11
261535Иванов Иван21.01.17 в 13:09












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы