|
|
| Вопрос № 30145 |
Опубликовано 12.08.2008 в 19:36
|
 |
| |
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по какой статье будет уволен сотрудник, если в заявлении дата увольнения - следующий день, после окончания срока действия трудового контракта. То есть сотрудник проработал на один день больше. 38 статья ТК РБ (прекращение срочного трудового договора) уже не подходит? Какая должна быть формулировка в заявлении: 1) в связи с окончанием срока трудового контракта, или 2) по соглашению сторон??? И как оформить этот один день? Дополнительное соглашение к договору? С уважением и надеждой на скорый ответ, Анна, г.Минск. Леонтьева Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В вашем случае получается, что трудовые отношения продлены на неопределенный срок (ст. 39 ТК), и увольнять нужно по основаниям, предусмотренным для данной категории работников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
С. Ирина (8807300) :: 13.08.2008 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Формулировка - по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ) или по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ). П. 2 ст. 35 однозначно не подходит, т.к. трудовые отношения фактически продолжены, они трансформированы в бессрочные. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 13.08.2008 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
